En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Municipalidad de Santa Fe difundió un balance de las políticas y acciones desarrolladas durante 2025 en materia de género y diversidades, junto con las iniciativas previstas para este año.
Según informó la Dirección de Género y Disidencias del gobierno encabezado por el intendente Juan Pablo Poletti, durante el año pasado se acompañaron alrededor de 700 situaciones vinculadas con la promoción y ampliación de derechos de mujeres y diversidades. Los casos incluyeron asesoramiento ante vulneraciones relacionadas con la Ley 5110, acceso a la alimentación, salud sexual integral y trámites de rectificación de DNI, entre otros temas.
El informe también señala que se realizaron 40 instancias de formación que alcanzaron a unas 2.900 personas. Entre ellas se incluyeron capacitaciones para agentes municipales en el marco de la Ley Micaela, talleres sobre violencia digital destinados a estudiantes de nivel secundario y actividades de capacitación para docentes de jardines y organizaciones sociales.
Atención de situaciones de violencia
De acuerdo con los datos oficiales, en 2025 se registraron más de 3.330 situaciones de mujeres y diversidades atravesadas por violencias por motivos de género, lo que representa un incremento del 20% respecto de 2024. El abordaje se realizó en articulación con más de 30 instituciones públicas y privadas de la ciudad y de otras jurisdicciones.
En ese mismo período se entregaron 436 dispositivos antipánico: 378 correspondientes al sistema Código Violeta y 58 botones físicos.
Trabajo territorial y acciones comunitarias
El dispositivo Punto Violeta —orientado a la prevención y acompañamiento ante situaciones de violencia— estuvo presente en 83 espacios públicos de la ciudad. Además, junto con el Equipo Territorial se realizaron recorridas en más de 28 barrios.
Durante el año también se incorporó la presencia de estos dispositivos en actividades de ocio nocturno, donde —según el municipio— se alcanzó a más de 150.000 personas.
Por otra parte, el espacio “Varones y Masculinidades” trabajó con 100 hombres en procesos de acompañamiento y reflexión. Asimismo, se realizaron Rondas Diversas y tres talleres del programa Nueva Oportunidad, con la participación de 45 mujeres y personas de la diversidad.
Acciones previstas para 2026
Desde el municipio indicaron que durante 2026 continuarán las acciones territoriales con el despliegue del Punto Violeta en el marco del Operativo Verano en balnearios y natatorios de la ciudad, además de su continuidad en distintos barrios.
La agenda también contempla propuestas de Educación Sexual Integral en colonias municipales, nuevas instancias de capacitación vinculadas a la Ley Micaela, el trabajo del equipo territorial en estaciones y organizaciones sociales, la convocatoria del Consejo Asesor de la Mujer y Diversidades, el fortalecimiento de microrregiones Punto Violeta y la continuidad de las Rondas Diversas y del programa Nueva Oportunidad.
