ATE y UPCN aceptaron la propuesta salarial con la advertencia de que exigirá un adelantamiento de ser necesario por el impacto del proceso inflacionario.
Desde UPCN, este proceso se llevó a cabo con un sistema online, que estuvo disponible desde las 7 horas del jueves 11 de marzo hasta las 13 hs. del viernes 12 de marzo y donde además la entidad gremial mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial.
Jorge Molina brindó declaraciones a Veo Noticias y expresó: " "Un 57% de los compañeros decidió por la aceptación a la propuesta y n 43% votó por la negativa a la propuesta, se constituyó una mayoría muy sólida. Cada uno de nuestros afiliados y afiliadas tomo la decisión. Quiero destacar y es inédito. Los propios trabajadores tomar la decisión".
Habiendo finalizado la votación, la entidad gremial informa que la propuesta salarial 2021 ha sido aceptada con una diferencia de 14 puntos, arrojando los siguientes porcentajes:
De esta manera, la UPCN Santa Fe comunicó oficialmente al Poder Ejecutivo la aceptación de la política salarial, así como los demás puntos tratados en esta Paritaria, (pase a planta de contratados, subrogancias, concursos, comisiones jurisdiccionales, entre otros).
Por su parte Ate confirmó pasado el mediodía su respuesta positiva al ofrecimiento del gobierno. La definición se informó luego de la reunión realizada este viernes 12 del Consejo Directivo Provincial, donde las Seccionales realizaron un informe de lo resuelto en cada localidad y en los distintos lugares de trabajo.
UPCN solicitó el adelantamiento de la política salarial del 8% correspondiente a julio, al mes de junio, con su efecto sobre la primera cuota del Sueldo Anual Complementario 2021. Ate, en cambio, solicitó al gobierno que se adelante la fecha, prevista para octubre, de revisión de los porcentajes acordados.
Cabe recordar que los puntos más importantes de la propuesta aceptada son:
- Incremento anual de un 35% distribuido en tres tramos: 18% en marzo, 8% en julio, 9% en septiembre.
- Revisión para el mes de octubre teniendo en cuenta la evolución de la inflación y el salario.
- Traslado en los mismos términos a Jubilados y Pensionados y a Suplentes e Interinos.
- Reunión en abril para establecer un cronograma de pase a remunerativos los montos no remunerativos de 2020.
El secretario General de UPCN emitió su opinión sobre el resto de los sindicatos que se manifestaron en contra de la propuesta del gobierno: "Cada sindicato tiene su forma de comunicarse y de articular una decisión. los compañeros tuvieron el contexto de la pandemia y la propuesta en sí. No solo el porcentaje de 35% si no la cláusula de revisión"
