Ese jueves 10 de marzo, el Consejo Directivo Provincial de la Asociación Trabajadores del Estado -ATE- Santa Fe y de UPCN reunidos junto a secretarios y secretarias generales de Seccionales y Delegaciones de toda la Provincia, luego de recibir el informe de cada uno de los sectores y localidades en relación a las asambleas y reuniones realizadas, resolvió aceptar la propuesta salarial y los puntos incluidos en el Acta.
Cabe recordar que los puntos más importantes de la propuesta aceptada son:
- Un 46 % de aumento, en cuatro tramos: el primer aumento será del un 22 % para marzo, el segundo tramo en el mes de mayo del 8%, el tercer tramo en el mes de agosto del 8% y el el cuarto tramo en el mes de setiembre de 8%.
- Además, incluye la cláusula de Revisión para el mes de Septiembre teniendo en cuenta la evolución de la inflación y del salario.
- Se contempla el traslado en los mismos términos a Jubilados y Pensionados y a Suplentes e Interinos como así también
La propuesta se completa con un incremento del Suplemento Asistencial Hospitalario para el Sector Salud y Desarrollo Social: El porcentaje de cálculo actual del 20 % sobre el Sueldo Básico se incrementa al 100% y el que está establecido en un 80% se incrementa al 200%. Además, crear un “Adicional por Capacitación Superior” para los/as Licenciados/as en Enfermería que contempla una suma remunerativa y no bonificable de $ 8.500
Otros Puntos desatacados del Acta Paritaria:
- Se dará urgente tratamiento a los trámites pendientes de Pases a Planta Permanente de Contratados/as
- Continuidad de la Comisión Técnica para concluir con las propuestas de los temas acordados para su tratamiento entre ellos la ampliación de Licencias por Maternidad y Paternidad. Comenzar a dar tratamiento en este ámbito a los siguientes temas: Relevamiento de Adscriptos para Traslados definitivos, Analizar los Suplementos vigentes para evaluar su actualización y jerarquización, Establecer un proceso de Titularización de Subrogancias otorgadas con posterioridad al 31/12/2018 de categorías 3 a 7 y establecer un mecanismo especial para las Categorías 8 y 9.
- Apertura de las Comisiones Paritarias Jurisdiccionales
Tras consultar vía online, los agentes de la administración nucleados en UPCN aceptaron la propuesta que el Gobierno provincial oficializó el lunes pasado. La entidad gremial informó que votó el 78% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052, y los resultados son los siguientes: el 62 % votó por la aceptación a la propuesta y el 38 % votó por la negativa a la misma.
De esta manera, los trabajadores recibirán un incremento en sus sueldos de 46% que se pagarán en cuatro tramos: 22% en marzo; 8% en mayo; 8% en agosto y 8% en septiembre.
Por su parte, Jorge Hoffmann, secretario general ATE brindó detalles de la votación a Veo Noticias, citó a Raúl Alfonsín para manifestar que es importante estar informado para poder decidir y votar: En la administración central hubo un 62% de aceptación. Los sectores de Asistentes Escolares y Administración Central se expresaron en su mayoría por la afirmativa, pero en los sectores de salud donde hay un aumento mayor la oferta fue del 72%".
Una Comisión de Poderes fue la encargada de informar los respuestas de las diferentes consultas realizadas en toda la provincia. Dicha informe detalló los siguientes porcentajes:
Salud: Aceptación: 72% - Rechazo: 28%
Asistentes Escolares: Aceptación 68% - Rechazo: 32%
Administración Central: Aceptación: 62% - Rechazo: 38%
Desarrollo Social: Aceptación: 83% - Rechazo: 17%
Hoffmann sostuvo que es una oferta razonable ya que iría a la par con la inflación y en todo caso, en octubre esta esa posibilidad de revisión
