El Gobierno provincial oficializó este miércoles la propuesta salarial para los trabajadores de la administración central en el marco de la negociación paritaria. El ofrecimiento prevé un incremento del 12,5% para el primer semestre de 2026, distribuido en tramos mensuales: 2,6% para enero, 2,1% para febrero, 2,2% para marzo, 2% para abril y mayo, respectivamente, y 1,6% para junio.
La oferta incluye además adicionales específicos para asistentes escolares y hospitalarios, junto con un monto mínimo garantizado de 75 mil pesos, con el objetivo de mejorar los ingresos de los trabajadores con menores escalas salariales.
Durante el encuentro, el Ejecutivo provincial reconoció un desfasaje salarial del 3% correspondiente a los meses de noviembre y diciembre, producto de la diferencia entre la inflación y los incrementos otorgados en ese período, un punto que había sido reclamado por las organizaciones sindicales.
Tras la presentación de la propuesta, los gremios iniciaron el proceso de consulta interna. Desde la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) informaron que este miércoles comunicarán los detalles a sus afiliados y habilitarán una votación virtual, cuyos resultados se conocerán el viernes al mediodía.
Por su parte, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) realizará una reunión con delegados para analizar el ofrecimiento y definir la fecha de la asamblea provincial, donde se resolverá la postura del sindicato frente a la propuesta del Ejecutivo.
La negociación paritaria continuará en los próximos días, a la espera de la respuesta de los gremios estatales, en un contexto marcado por la inflación y el reclamo de recomposición salarial.
