Los representantes de intendentes y presidentes comunales de la provincia de Santa Fe alcanzaron un acuerdo paritario con la FESTRAM que establece una mejora salarial total del 19,3% para el período comprendido entre enero y mayo de 2026.
El entendimiento contempla, en primer lugar, una recomposición del 3% correspondiente al año 2025, que se aplicará sobre los salarios de enero de 2026. A esto se suma un incremento acumulativo del 12,9%, que se abonará en tramos: 5,3% en febrero, 4,6% en abril y el 3% restante en mayo.
De este modo, el acuerdo rige a partir de febrero, con una actualización progresiva de los haberes durante los primeros meses del año. Según destacaron desde el gremio, todos los aumentos serán remunerativos y bonificables.
En paralelo, se definió una suba del salario mínimo garantizado, que alcanzará los $878.000 en febrero, $950.000 en marzo y $975.000 en mayo. Con el adicional por presentismo, el sueldo mínimo de bolsillo de un trabajador municipal llegará a $1.065.000 en ese último mes.
Otro de los puntos incluidos en el acta establece que no se aplicarán descuentos salariales por las medidas de fuerza realizadas en el marco de la negociación paritaria. En caso de haberse efectuado, se acordó que deberán ser reintegrados a los trabajadores.
Asimismo, se dispuso que los incrementos se trasladen a los jubilados y pensionados de las cajas municipales y de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la provincia, garantizando el impacto del acuerdo también en el sector pasivo.
