El Gobierno nacional oficializó un nuevo esquema de actualización salarial para el personal de casas particulares, tras un acuerdo alcanzado en la Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares. La medida establece aumentos mensuales acumulativos entre abril y julio, junto con cambios en la composición de los haberes.
Según lo dispuesto, los incrementos serán del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Al tratarse de subas acumulativas, cada ajuste se calcula sobre el salario actualizado del mes anterior, lo que genera una recomposición progresiva de los ingresos.
Además, el acuerdo prevé la incorporación gradual al salario básico de una suma no remunerativa que se venía abonando desde marzo. El 50% de ese monto se integró en abril, mientras que el resto se sumará en julio, momento en el que dejará de pagarse como concepto adicional.
Con la actualización de abril, los valores mínimos se modificaron en todas las categorías. En el caso de supervisores, la hora con retiro supera los 4.000 pesos y el salario mensual se ubica por encima de los 500 mil pesos, con cifras mayores para quienes trabajan sin retiro.
Para el personal de tareas específicas, los montos también se incrementaron tanto por hora como por mes, al igual que en las categorías de caseros y de asistencia y cuidado de personas, donde los valores rondan entre los 3.600 y 4.000 pesos por hora, según la modalidad.
En tanto, el personal de tareas generales —la categoría más numerosa del sector— percibe desde abril alrededor de 3.400 pesos por hora con retiro y más de 418 mil pesos mensuales, con cifras superiores en el caso de quienes trabajan sin retiro.
El esquema también incluye la actualización del adicional por zona desfavorable, que se fijó en un 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.
De mantenerse este cronograma, hacia julio los ingresos del sector reflejarán el impacto combinado de los aumentos mensuales y la incorporación total de las sumas no remunerativas al básico. Los valores finales variarán según la categoría, la carga horaria y la modalidad de trabajo, pero el acuerdo establece un marco común para todo el país.
