Representantes del Gobierno de la provincia de Santa Fe y de los gremios de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) volvieron a encontrarse este miércoles en un nuevo encuentro de la mesa paritaria.
En esta oportunidad, la Provincia realizó una propuesta salarial que consta de un incremento del 35% en tres tramos. Al igual que el ofrecimiento a los gremios docentes, será en tres tramos: 18% en marzo, 8% en julio y 9% en septiembre.
El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, sostuvo que "el gobierno hizo efectiva la propuesta que contempla cuestiones salariales y otras que vienen siendo reclamadas y que son una deuda de gestiones anteriores. Me refiero puntualmente al pase a planta, aprobado para los agentes del Estado. También con la conformación de las comisiones juridisccionales, la efectivización de concursos terminados al que accederán quienes hayan podido titularizar un cargo. Agilizar el mecanismo de renovación de contratos y fijar un piso de aumento con un 30% de aumento para los contratos que no hayan tenido incremento. También la cuestión salarial, la propuesta es del 35%, distribuido en tres tramos, 18% en marzo, 8% en julio y 9% en septiembre, con una revisión en el mes de octubre. Además, el blanqueo de las sumas fijas otorgadas durante 2020".
El secretario General de Ate, Jorge Hoffman, manifestó que "será en tres tramos con revisión en el mes de octubre, eso significa que si las variables económicas y la inflación se ubican por encima de esos valores, volveremos a discutir políticas salariales".
"Hemos dejado atrás la cláusula gatillo, en la que íbamos corriendo detrás de la inflación, con salarios deteriorados. Hoy, tal como lo plantea el gobierno nacional, los salarios se ubican por encima de la inflación", agregó.
Entre hoy y mañana la propuesta será puesta a consideración de los gremios. Además, Hoffman valoró la predisposición para acelerar el proceso de pase a planta de empleados contratados.
Desde UPCN, habilitaron un sistema de votación online, desde www.upcnsfe.com.ar
La votación se realiza desde las 7 de este jueves hasta las 13 del viernes.
La propuesta consiste en:
Un aumento remunerativo y bonificable del 35% sobre los sueldos vigentes al mes de febrero 2021, en 3 tramos:
18% a partir del mes de marzo 2021
8% a partir del mes de julio 2021
9% a partir del mes de septiembre 2021
-Cláusula de revisión. Se estableció fijar el mes de Octubre como fecha de próximo encuentro paritario para evaluar las variables inflacionarias.
-Jubilados y pensionados: se traslada al personal pasivo la política salarial acordada
-Compañeros suplentes (Interinos y reemplazantes): se traslada también a estos compañeros la política salarial.
-Titularización de subrogancias de funciones y cargos vacantes (se calcula que 1000 compañeros de distintos agrupamientos serán beneficiados)
-Pase a planta permanente provisional del personal contratado (contratados al 31 de Diciembre de 2018 y con continuidad a la fecha). Además, aumento del 30% en los valores vigentes al 31 de Diciembre de 2019. Desde Febrero 2021, en ningún caso el monto a percibir mensualmente deberá ser inferior a los $30.000.
-Asignación por responsabilidad jerárquica: se mantiene a los agentes que se desempeñan en categorías 6, 7, 8 y 9 del Escalafón Decreto 2695 y API, Catastro y Fiscalía.
-Comisión Técnica: desde abril se delega en ella el estudio de la modalidad del pase gradual a remunerativas, de las sumas no remunerativas y no bonificables otorgadas por Decreto 983/20 y 0005/21.
-Vigencia de las Comisiones Jurisdiccionales
-Continuidad en los concursos internos (Decreto 1729/09) que se encontraran en etapa de designación y que fuera suspendida por el Decreto 0089/19
-Se incorpora la Licencia Anual Ordinaria art 40, del Decreto 1919/89 como causal de excepción a las inasistencias de los agentes, a los efectos de percibir la totalidad del incentivo laboral.
