La cantidad de empleados del Sector Público Nacional se redujo 7,4% entre 2015 y 2019 (unos 60.000 puestos), mientras que la plantilla de trabajadores de la Administración Pública Nacional disminuyó 18,5% durante la gestión de Cambiemos (unos 44.000).
Los datos fueron presentados durante un balance final de gestión de Andrés Ibarra, vicejefe de Gabinete y responsable de la Secretaría de Modernización. “Vamos a dejar un libro blanco a disposición” para la nueva administración, anunció durante una presentación ante la prensa. “Lo que quisimos hacer en estos años fue transformar al Estado y conectar a los argentinos”, resumió Ibarra.
El SPN incluye a los organismos de los tres poderes (Ejecutivo, Legislativo y Judicial), los entes descentralizados y las fuerzas de seguridad. La APN abarca al Poder Ejecutivo y los ministerios nacionales.
Ante la consulta de Ámbito sobre los hitos de su gestión, enumeró: “Primero destaco la mejora de la capacitación y el trabajo de formación de los empleados públicos. Segundo, el avance con el mundo digital, el expediente electrónico, la firma digital, el sistema de identificación de acceso y la aplicación Mi Argentina. Y en tercer lugar, el despliegue para mejorar el servicio de Internet y 4G en la Argentina”.
Para reorganizar al Estado se analizaron 350.000 puestos laborales, de 2200 reparticiones. Con ese material, se decidieron los pasos a seguir. Luego de casi 4 años, se logró unificar las bases de datos del empleo público, se desarrollaron tableros de control en todos los ministerios, se agilizaron la movilidad y búsquedas laborales internas, se generaron “nuevas reglas” para el concurso de cargos de Alta Dirección con el reciente Decreto 788 y se abrieron 170.000 vacantes de capacitación.
En cuanto a la innovación pública y las iniciativas de Gobierno digital, el secretario destacó progresos en la gestión documental electrónica, los trámites a distancia, la firma digital, el desarrollo de la aplicación para celulares, la apertura de 900 datasets con información pública, la publicación de información sobre compras y licitaciones (compr.ar y contrat.ar), las políticas lanzadas en el marco del Consejo Federal de Modernización con 19 provincias y la Ciudad y la iniciativas de inclusión digital. Algunas de estas medidas permitieron un ahorro al fisco de cientos millones de pesos.
El vicejefe de Gabinete reveló que actualmente 8 de cada 10 trabajadores cobran en forma total o parcial el plus salarial por presentismo. Se calcula que unos 100.000 agentes ya lo percibieron. En el 2018 eran el 65%. Respecto de la paritaria, aclaró que está vigente un acuerdo del 28%, con dos aumentos de 5% previstos para enero y febrero 2020, y una cláusula de revisión para analizar un ajuste por inflación en diciembre, a cobrar posiblemente en marzo.
Ibarra no ocultó el buen diálogo que mantuvo en estos cuatro años con Andrés Rodríguez, líder de uno de los gremios de estatales, lo que permitió firmar convenios laborales y aumentos salariales. “Con UPCN generamos un vínculo muy bueno, de entendimiento de las mejoras que hacían falta al Estado para su funcionamiento y del sector público en general. Con ATE fue más dificultoso. A veces cuando se habla de ordenamiento y planeamiento de dotaciones parece todo negativo, pero era para saber en qué se trabaja en cada área y cuántos empleados le hacían falta, o qué cursos de capacitación necesitaban. Es algo necesario en cualquier organización. Tuvieron el prejuicio de que íbamos a despedir, pero no fue así, buscamos jerarquizar al empleo público y sacamos a los que no trabajaban”.
Fuente: Ambito.com
