La Comisión de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados debatió este jueves el capítulo laboral del proyecto de ley enviado por el Ejecutivo nacional, en el marco de la segunda mitad de la administración de Javier Milei. La exposición estuvo encabezada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero, quien detalló los principales cambios propuestos para el mercado laboral argentino.
Entre los puntos centrales de la reforma se destacan la introducción de salarios dinámicos, un sistema que busca vincular la remuneración de los trabajadores con su desempeño individual, y la posibilidad de negociar convenios por empresa, en lugar de los convenios colectivos tradicionales por actividad. Según el funcionario, estas modificaciones permitirían adaptar los aumentos salariales a la situación concreta de cada empleador y región, priorizando la sostenibilidad de las compañías.
Cordero explicó además que la propuesta incluye la eliminación de sanciones a empresas que incumplan ciertos requisitos legales, argumentando que las multas históricamente recaudadas no benefician directamente a los trabajadores, sino al Estado. En paralelo, defendió que la Secretaría mantiene un diálogo constante con sindicatos y cámaras empresariales, con el objetivo de equilibrar intereses y evitar que los ajustes salariales se trasladen a los precios de bienes y servicios.
El plan, impulsado por el Gobierno y respaldado por sectores de PRO y UCR, generó críticas de la oposición. Los bloques contrarios cuestionaron la falta de protección frente al cierre de empresas, el aumento de la informalidad laboral y la posible pérdida de derechos de los trabajadores, especialmente en el sector industrial.
Durante la presentación, Cordero defendió la propuesta señalando que busca “un desarrollo que reduzca la informalidad” y destacó que se trabaja para que los incrementos salariales puedan reflejar mérito y productividad, en lugar de aplicarse uniformemente.
El debate continuará en las próximas semanas, con el análisis de cifras sobre empleo formal e informal, el impacto de los nuevos convenios y la viabilidad de implementar los salarios dinámicos en distintas regiones del país.
