En medio del conflicto paritario con los gremios docentes, el ministro de Educación de Santa Fe, José Goity, envió una carta a los maestros de la provincia para aclarar los alcances de la oferta salarial presentada por el Gobierno. El funcionario sostuvo que un docente con jornada extendida de 25 horas semanales percibirá más de $1,3 millones en febrero, cifra que será abonada por planilla complementaria en marzo.
La misiva fue enviada tras el rechazo de la propuesta por parte de Amsafé y Sadop, que cuestionaron públicamente los montos difundidos por el Ejecutivo. En el documento, Goity precisó que el salario inicial para un maestro de grado con jornada extendida será de $1.305.310,91, incluyendo mínimo garantizado y el Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid), sin considerar adicionales como asistencia perfecta. Además, afirmó que ningún docente con jornada regular de 20 horas cobrará menos de $270.000 de aumento en febrero, lo que garantiza un piso mensual de $170.000 desde ese mes.
El ministro también destacó que la propuesta incluye incrementos en el suplemento jerárquico, concursos de ascenso, traslados y concursos para distintos niveles educativos, y remarcó la importancia de jerarquizar la carrera docente. En la carta, Goity llamó a trabajar de manera conjunta para mejorar la calidad educativa y resaltó programas como el Boleto Educativo, las obras de infraestructura escolar y las capacitaciones del Plan Raíz.
Sin embargo, los gremios docentes ratificaron su rechazo a la oferta y convocaron a un paro para el lunes 2 de marzo, día previsto para el inicio del ciclo lectivo. El secretario general de Sadop, Martín Lucero, cuestionó que solo una minoría de los docentes percibirá el salario de $1,3 millones, ya que la jornada extendida alcanza principalmente a maestros de primaria. Según explicó, la mayoría de los docentes —especialmente de nivel medio, inicial y especial— se ubican por debajo de ese monto, con un salario de referencia cercano a $1,04 millones para el cargo testigo.
La propuesta del Gobierno provincial contempla un incremento acumulado del 12,5 % hasta junio, distribuido en tramos mensuales, más una recomposición del 3 % por el segundo semestre de 2025 y un piso de aumento mensual garantizado. Para los gremios, sin embargo, la oferta no compensa la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación acumulada en los últimos meses.
El conflicto salarial se mantiene así abierto, con un inicio de clases en duda y con ambas partes sosteniendo posiciones contrapuestas sobre el impacto real del aumento propuesto por la provincia.
