Reunidos en diferentes asambleas, los empleados públicos afiliados a UPCN debatieron la propuesta salarial presentada por el Gobierno Provincial en el marco de la Paritaria Central. La misma fue puesta a consideración por los delegados y arrojó como resultado la aceptación por amplia mayoría.
UPCN no convocó a asamblea general sino que, desde el martes, los trabajadores votaron en asambleas realizadas en cada repartición del Estado. En tanto, los delegados de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) aceptaron el ofrecimiento en una asamblea provincial que finalizó con el 83% de los votos por la positiva y el 17% por la negativa.
La oferta para los trabajadores administrativos fue del 15% que compensa la inflación de los meses de diciembre, enero, febrero y marzo pasados. Además, garantiza la aplicación inmediata sobre este incremento, de la cláusula de actualización automática, cuando se haya acumulado una inflación superior al aumento otorgado.
Asimismo, los trabajadores de la administración central tendrán garantizado un piso salarial de bolsillo de $ 24.000, lo que significa para muchos, un incremento inicial mayor que luego será absorbido por la cláusula de actualización automática.
Por otro lado, los maestros recibieron una oferta de aumento salarial del 15 %, con cláusula de actualización automática cuando se haya acumulado una inflación superior al incremento otorgado.
La propuesta incluye una suma fija por material didáctico de $ 700 por el mes de enero, $ 700 por febrero y $ 1154 desde marzo, sin límite por cargos y horas. De esta manera, el salario del cargo testigo (maestro de grado sin antigüedad) alcanza los $ 25.251 a partir de marzo.
La definición de los docentes estatales nucleados en AMSAFE definirán la aceptación o rechazo de la propuesta en la asamblea convocada para hoy a las 14 hs. Mientras que los maestros privados de SADOP harán lo propio mañana viernes a partir de las 9.
