El Gobierno nacional promulgó este viernes la reforma laboral aprobada recientemente por el Congreso y la nueva normativa comenzó a regir desde la madrugada para el sector privado. La medida fue oficializada mediante su publicación en el Boletín Oficial, luego de que el Poder Ejecutivo revisara el texto definitivo de la ley.
La norma, registrada como Ley Nº 27.802 y denominada Ley de Modernización Laboral, quedó formalmente promulgada a través del Decreto 137/2026, firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.
La reforma había sido sancionada el pasado 27 de febrero, luego de que la Cámara de Diputados introdujera modificaciones al proyecto original. Tras una semana de revisión técnica, el Ejecutivo avanzó con su promulgación y puesta en vigencia.
El nuevo marco legal está compuesto por 25 capítulos e introduce cambios en diversos aspectos del sistema laboral, entre ellos el régimen de indemnizaciones, la organización de la jornada de trabajo, el sistema de vacaciones, la negociación colectiva y el funcionamiento de los sindicatos. Durante el proceso legislativo se eliminaron algunos artículos del texto inicial, entre ellos los que proponían cambios en el régimen de licencias médicas.
Uno de los puntos centrales de la reforma es la modificación del sistema de indemnizaciones por despido. La ley establece un esquema con topes y mínimos para su cálculo, excluyendo de la base conceptos como aguinaldo, vacaciones, propinas o premios. Además, fija que el monto máximo no podrá superar tres veces el salario promedio mensual del convenio colectivo correspondiente.
La normativa también prevé que las empresas puedan abonar las indemnizaciones derivadas de sentencias judiciales en cuotas: hasta seis pagos mensuales en el caso de grandes compañías y hasta doce para pequeñas y medianas empresas.
Asimismo, se crean los denominados Fondos de Asistencia Laboral (FAL), destinados a garantizar el pago de indemnizaciones. Estos fondos se financiarán con aportes patronales y serán administrados mediante cuentas inembargables bajo supervisión de la Comisión Nacional de Valores.
En materia salarial, la reforma introduce la figura del “salario dinámico”, que podrá ser acordado en convenios colectivos y vincular parte de la remuneración al rendimiento o mérito individual. También establece que el pago de sueldos deberá realizarse exclusivamente a través de cuentas bancarias.
Respecto a la organización del trabajo, la ley permite extender la jornada diaria hasta un máximo de 12 horas dentro de esquemas flexibles de banco de horas, siempre que exista acuerdo entre las partes y se garantice un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.
En cuanto a las vacaciones, se mantiene la obligación de otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque se habilita la posibilidad de fraccionarlas mediante acuerdo, siempre que el período mínimo no sea inferior a siete días corridos.
La reforma también introduce cambios en los derechos colectivos. Entre otras disposiciones, establece límites a la cuota solidaria sindical, otorga mayor peso a los acuerdos por empresa o región frente a los convenios por actividad y modifica la vigencia automática de los convenios colectivos.
Además, se fijan nuevas condiciones para el ejercicio del derecho de huelga en servicios considerados esenciales, donde deberá garantizarse al menos el 75% de la prestación, y en actividades consideradas trascendentales, donde el mínimo será del 50%.
Por otra parte, la ley incorpora programas para incentivar la formalización laboral, incluyendo un esquema de blanqueo que contempla reducciones de hasta el 70% en deudas por aportes y sanciones para empleadores que regularicen trabajadores no registrados.
Finalmente, se crea un régimen de promoción para inversiones productivas de mediana escala, que contempla beneficios fiscales como amortización acelerada en el Impuesto a las Ganancias y devolución anticipada del IVA para proyectos de inversión dentro de determinados montos.
Con su entrada en vigencia, el Gobierno sostiene que la reforma busca modernizar el mercado laboral, reducir la litigiosidad y fomentar la creación de empleo formal en el país.
