La reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional sumó un nuevo respaldo judicial luego de que el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N°12 dejara sin efecto las medidas cautelares que habían sido otorgadas por el juez laboral Raúl Horacio Ojeda en distintas presentaciones realizadas por sindicatos contra la Ley 27.802 de Modernización Laboral.
La resolución se conoció pocos días después de que el mismo tribunal rechazara una cautelar presentada por la CGT en el expediente colectivo principal vinculado a la reforma. A partir de ese antecedente, la jueza consideró que las decisiones adoptadas por el fuero laboral debían quedar sin efecto, ya que ese ámbito había sido declarado incompetente para intervenir en las causas relacionadas con la normativa.
El fallo fue dictado tras una presentación realizada por el Ministerio de Capital Humano, conducido por Sandra Pettovello, junto con la Procuración del Tesoro de la Nación, encabezada por Sebastián Amerio. Ambos organismos habían solicitado la nulidad de las cautelares obtenidas por distintos gremios ante la Justicia laboral.
En la resolución, el tribunal sostuvo que correspondía dejar sin efecto las medidas “concedidas por el juez en lo laboral que fue declarado incompetente para intervenir”, en referencia a las causas vinculadas con la reforma laboral.
La discusión sobre qué fuero debe intervenir en los planteos judiciales contra la ley se convirtió en uno de los puntos centrales del conflicto. El Gobierno sostiene que todos los expedientes deben tramitar en la Justicia en lo Contencioso Administrativo Federal, donde actualmente se encuentra radicada la causa colectiva principal.
Esa postura ya había recibido respaldo judicial días atrás, cuando el mismo juzgado ordenó remitir a ese fuero todas las causas relacionadas con la reforma laboral. En ese marco, el juez Raúl Ojeda terminó enviando los expedientes que aún permanecían bajo su órbita.
La decisión apunta a unificar las presentaciones judiciales contra la Ley 27.802 y evitar fallos contradictorios en distintos tribunales. Además, la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal también respaldó la competencia de ese fuero para analizar la constitucionalidad de la norma.
El nuevo fallo está directamente relacionado con la resolución del pasado 8 de mayo, cuando el tribunal rechazó la cautelar presentada por la CGT para suspender provisoriamente más de 80 artículos de la reforma laboral mientras avanzaba la discusión de fondo.
Con esa decisión, la Justicia mantuvo vigente la ley durante el proceso judicial y ahora extendió ese criterio a otras medidas cautelares impulsadas por sindicatos ante el fuero laboral.
Desde el Gobierno nacional aseguraron que las últimas resoluciones “ratifican la incompetencia de la Justicia laboral y la plena vigencia de la Ley 27.802”. Además, remarcaron que la reforma apunta a modernizar el mercado laboral, generar mayor seguridad jurídica e impulsar el empleo privado.
La Ley 27.802 introdujo modificaciones en materia de contratación laboral, registración de trabajadores, multas, intermediación y modalidades de relación laboral, entre otros puntos. Desde su sanción, distintos gremios cuestionaron la norma por considerar que implica un retroceso en derechos laborales y promovieron acciones judiciales para frenar parte de sus efectos.
